未来的劳动力

培养未来的劳动力

2020 年 4 月 18 日星期六，当我们敬爱的 Linda Bidrossian（公共政策高级副总裁兼我们未来劳动力计划的领导者）去世时，湾区委员会受到了沉重的打击。年仅 54 岁的琳达是我们团队中一位特别有活力、活泼、成功和俏皮的成员，我们深深地爱着她。我们向琳达致敬>>

湾区是世界上最具创新性的经济体之一，但许多雇主不得不在该地区以外寻找人才来担任空缺职位。在 COVID-19 之前，由于技术和国际贸易，加利福尼亚州的就业市场已经发生了巨大变化。当前的危机加速了这些趋势，因为技术和其他“面向未来”的工作继续增长，而受 COVID-19 影响最大的工作继续减少。我们必须加强雇主与当地教育工作者和社区培训组织的联系，以在湾区培养候选人的能力。

湾区委员会的未来劳动力委员会开展计划，以改善该地区不同工人的收入成果。该委员会扩大了技术学徒、在线教育和在职培训等创新培训计划，以将雇主与当地人才联系起来，并为该地区未来的劳动力创造新的机会。

2021 年活动和 COVID-19 响应

增加湾区新行业（初始重点：技术、生物技术和房地产开发）中可用的学徒和基于工作的学习机会的数量，重点是接触有色人种和低收入人群的社区。
伙伴启动北加州学徒网络扩大雇主在学徒计划中的参与度并改善整个地区的协调。
连接通过与社区组织的合作，通过精心策划的招聘会、简历阅读和带薪实习机会，将多元化人才输送给拥有职业道路的雇主，重点关注有色人种青年、低收入工人以及移民和难民。
召开雇主和教育工作者通过“构建加州人才的未来”网络研讨会系列向教育工作者通报雇主劳动力需求，并更好地将雇主与区域多元化人才资源联系起来。
分享通过网络研讨会和委员会会议，与整个地区的教育工作者、社区人才培训师和雇主交流最佳实践。
提倡劳动力政策的变化。通过参与加州领导者区域经济协会 (REAL) 联盟、大学入学与成功研究所 (TICAS) 和国家技能联盟，未来劳动力委员会支持劳动力政策，优先考虑雇主在整个劳动力发展中的投入状态。